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法人概要

地域密着型医療・福祉の連携により多様なサービスを展開しています

平成6年に母体となる山本医院を大阪市東住吉区に開院して以降、医療法人・社会福祉法人・株式会社の3つの事業体で、地域の方々が住み慣れた地域でいつまでも安心できる暮らしを送れるように、医療・保健・福祉と、様々な事業を運営してまいりました。現在では山本医院をはじめ、リハビリテーションセンター・訪問看護ステーションなどの医療サービスの提供に加え、「ヴァンサンク」という施設名のもと、デイサービスセンター・ヘルパーステーション等の在宅系サービスや、障がい者支援施設・介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・有料老人ホーム等の施設系サービスにも幅広く取り組んでいます。

求める人物像

嘉誠会は当たり前のことを大切にしています

嘉誠会が求める人物像は「人の立場に立つことができる人」「穏やか・元気・丁寧な人」「+αを考え実行できる人」の3つです。これらは利用者様にとってだけではなく、職員間にも重要な要素です。仲間が何を求めているのか、自分ならどうしたら助かるかを考え行動し、助け合う風土を作ることで、仕事を楽しめる職場を作ることができると考えています。
そして、「頑張っている職員が報われる」そんな当たり前のことを大切にする法人でありたいと考えております。
皆様と出会い、一緒に働ける日を嘉誠会職員一同楽しみにしております。

人材育成開発室室長:山本和利

研修システム

+αの価値を想像できる職員を目指して

嘉誠会全職員を対象としたグループ内研修システム「24+(にじゅうよんぷらす)」を用意しています。これは、嘉誠会のどの事業所を利用しても、どの嘉誠会職員と出会っても、「ここを利用して良かった」「この人と出会えて良かった」「この街(地域)に嘉誠会があって良かった」と思ってもらえるように、+αを考える職員を育成したいという想いから企画されました。

「24+」という名前はヴァンサンクに由来しており、「研修を通して“サービスの価値”を25時間に留まらず、26にも27にもできる職員を増やしたい」という想いが込められています。

研修内容

初任研修

  • 介護技術の基礎・介護知識(初任者研修レベル)
  • 嘉誠会マインド研修
  • 接遇part1(基本編)
  • 記録part1(基礎編)
  • 送迎時の研修

中堅研修

  • 介護技術の基礎・介護知識(実務者研修レベル~介護福祉士レベル)
  • 嘉誠会マインド研修
  • 接遇part2(上級編)
  • 記録part2(上級編)
  • OJT研修
  • レクリエーション研修
  • 福祉用具の知識
  • 介護過程・アセスメント研修

専門研修

  • ハラスメント研修
  • 個人情報研修
  • コーチング・ティーチング研修
  • 疾患別介護の専門知識
  • 介護の医療知識・介護の薬の知識
  • 介護の口腔ケア・嚥下の専門研修
  • 介護の入浴(清拭)・更衣の専門研修
  • 介護のポジショニングの専門研修
  • 労務管理
  • 人材育成
  • 嘉誠会マインド
  • モチベーション研修
  • ファシリテーション研修
  • 災害時の対応

新入職時研修

初任レベル研修の内容を中心に1日を通した研修。
未経験の方もブランクのある方も基礎が学べます。

その他研修

職員のニーズに合わせて外部講師を招き、研修を実施。

福利厚生

充実の福利厚生をご用意しています

資格取得支援制度 / 保育支援制度 / 医療費補助制度 / 法人契約リゾートホテル / その他(慶弔見舞金・休暇制度、産休・育休制度、介護休暇制度、結婚祝金・休暇制度) / 退職金制度 / 各種社会保険完備(該当者のみ) / クラブ活動(音楽・テニスなど) / 法人イベント(独歩会・望年会・音楽祭)

独歩会(宴会風景)

望年会

音楽祭

Q&A

嘉誠会について

どんな人が活躍していますか?
高校、専門学校、短大、大学などで学んだ医療や福祉の知識を活かす職員もいれば、異業種や同業他社から転職してきた職員、子育てをしながら働く方など様々な方が活躍しています。介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、柔道整復師、マッサージ師などの資格を既に取得している職員もいれば、働きながら取得を目指す職員も多数います。
「ヴァンサンク」とはどういう意味ですか?
フランス語で“25”という意味です。利用者の方々に24時間以上の価値あるサービスを提供したいという想いから各施設名に付けています。

応募・採用について

事前の施設見学は可能ですか?
可能です。事前にご連絡いただき日程調整をさせていただきます。入社後のギャップをなくすためにも、ぜひ一度施設見学をしていただき、雰囲気を体感してください。
資格を持っていませんが大丈夫ですか?
資格を必要とする職種に関しては資格を保持していることが採用条件となりますが、生活支援員、介護職、リハビリ助手、事務職員、送迎員などは就職時に必ずしも資格を必要としません。入社後はプログラムに沿って丁寧にご指導させていただきます。その後、働きながら初任者研修、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士などの資格取得やスキルアップも目指せます。
未経験ですが大丈夫でしょうか?
大丈夫です。経験豊富な先輩職員が丁寧にご指導させていただきますので、安心してご応募ください。
応募から採用までの流れは?
希望者には見学を行い、採用試験を行います。10日以内に採否の通知をさせていただき、内定者は入社日の調整後、入社となります。

働き方について

夜勤はありますか?
看護師は老健のみ夜勤業務があります。介護職及び生活支援員は入所系施設(老健・特養・有料老人ホーム・障がい者支援施設)は夜勤業務があります。ただし、非常勤はこの限りではありません。夜勤の頻度は、施設によって違いがありますが、月平均3~5回程度です。
扶養の範囲内で勤務可能ですか?
可能です。個々の事情をお聞きして、できる限り勤務時間を調整させていただきます。
車通勤は可能ですか?
申し訳ございません。車通勤は認めておりません(バイク通勤は可能)。
健康管理に関して何か取り組みはありますか?
労働基準法に基づく定期健康診断、毎年のインフルエンザ予防接種を全額法人負担で行っています。また、グループ医院の診療費用(自己負担分)も最大全額法人負担しています(一部適用できない診療あり)。

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